МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СТАНЦИЯ ЮНЫХ ТЕХНИКОВ
(МКУ ДО СЮТ)

Принято Общим собранием
работников МКУ ДО СЮТ,
протокол от 18 сентября 2018 г.
№3

УТВЕРЖДЕНО
Приказом МКУ ДО СЮТ
от 31.10.2018 № 119/1-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ
МКУ ДО СЮТ

пгт. Свободный

2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Уставом МКУ ДО СЮТ (далее – Учреждение) и принято Общем собрании
работников Учреждения.
1.2. Настоящее положение регламентирует деятельность Общего собрания
работников Учреждения, являющегося одним из коллегиальных органов управления
образовательной организации.
1.3. В своей деятельности Общее собрание работников Учреждения (далее –
Общее собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Конвенцией
ООН
о
правах
ребенка,
федеральным,
региональным
законодательством, актами органов местного самоуправления в области
образования и социальной защиты, Уставом Учреждения и настоящим положением.
1.4. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство
организацией в соответствии с учредительными, программными документами и
локальными актами.
1.5. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными
органами
управления
Учреждения,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом.
2. ЗАДАЧИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
– организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения на высоком качественном уровне;
– определение перспективных направлений функционирования и развития
Учреждения;
– привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения;
– создание оптимальных условий для осуществления образовательного
процесса, развивающей и досуговой деятельности;
– решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды
Учреждения;
– решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами
отдельных аспектов деятельности Учреждения;
– помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения;
– разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками
образовательного процесса в пределах своей компетенции;
– внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий
образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья
обучающихся и работников Учреждения;
– принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации
работников Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их
трудовую деятельность;

3
– внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка
стимулирования труда работников Учреждения;
– внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных
гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции Учреждения;
– внесение предложений о поощрении работников Учреждения;
– направление ходатайств, писем согласованных с администрацией
Учреждения в различные административные органы, общественные организации по
вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и повышения
качества оказываемых образовательных услуг.
3. КОМПЕТЕНЦИЯ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
К компетенции Общего собрания работников относится:
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора,
заслушивание отчета директора Учреждения о выполнении коллективного договора
в случае его принятия;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам
Учреждения, при её наличии;
- избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам
Учреждения или утверждение представителей работников в комиссию по трудовым
спорам Учреждения, делегированных представительным органом работников;
- утверждение и направление директору Учреждения требований, выдвинутых
работниками и (или) представительным органом работников Учреждения, в целях
разрешения коллективного трудового спора;
- избрание представителей работников в состав комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений;
- подача предложений при принятии локальных нормативных актов,
регламентирующих оплату труда и стимулирование работников Учреждения;
- избрание членов комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам Учреждения;
- рассмотрение отчета о результатах самообследования Учреждения;
- иные вопросы в соответствии с действующим законодательством.
4.ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
4.1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
4.2. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители
Учредителя,
общественных
организаций,
органов
муниципального
и
государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
4.3. Руководство Общим собранием осуществляет председатель, которым по
должности является руководитель организации. Ведение протоколов Общего
собрания осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании

4
Общего собрания сроком на один календарный год. Председатель и секретарь
Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.
4.4. Председатель Общего собрания:
– организует деятельность Общего собрания;
– информирует членов Общего собрания о предстоящем заседании не менее
чем за 2 недели;
– организует подготовку и проведение заседания до его проведения;
– определяет повестку дня;
– контролирует выполнение решений.
4.5. Общее собрание Учреждения собирается его председателем по мере
необходимости, но не реже двух раз в год.
4.6. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не
менее 50% членов трудового коллектива.
4.7. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.
4.8. Решения Общего собрания:
– считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3
присутствующих;
– после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения
руководителем учреждения становятся обязательными для исполнения;
– доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в
течение 3-х дней после прошедшего заседания.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
5.1. Общее собрание несет ответственность:
– за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач;
– соответствие принимаемых решений законодательству Российской
Федерации, подзаконным нормативным правовым актам, Уставу Учреждения;
– за компетентность принимаемых решений.
6. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
6.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом, в котором
фиксируется:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- выступающие лица;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
- решение.
6.2. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания
работников.

5
6.3. Нумерация протоколов ведется от месяца, предшествующего началу
учебного года.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием и принимаются на его заседании.
7.2. Положение действует до принятия нового положения, утвержденного на
Общем собрании трудового коллектива в установленном порядке.